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壽險業(yè)開門紅七宗罪:偏離保險保障本源、退保套利風險升高等

時間:2020-10-20 12:06:51   上海隆華保險經(jīng)紀有限公司

  自平安人壽于上世紀90年代,率先打出“開門紅”的概念之后,“開門紅”儼然成為了中國壽險業(yè)的一種“信仰”,一種其他國家絕無僅有的“特色”。

  據(jù)悉,平安人壽之所以會推“開門紅”的概念,只要是因為過年之后某些壽險產(chǎn)品的保險費率要有所提高,為了吸引更多人投保,代理人便以此為理由開始提前招攬客戶。因為終結(jié)果不錯,其他保險公司也紛紛效仿,再加上假日期間,中國人確實有錢有閑,“開門紅”很快就形成了中國壽險業(yè)一道獨特的“風景線”。

  在高度同質(zhì)化的市場,每年的市場規(guī)模都是有限度的,誰能一開始搶得先機,無疑就能夠為全年業(yè)績奠定基礎(chǔ),“開門紅,紅一年”的說法不脛而走,保險公司愈發(fā)重視。

  開門紅對于壽險業(yè)有多重要?從下面一張表格就可以看出, 2019年一季度貢獻了全年43.42%的保費收入,其中,中國人壽占比更是達到47.92%,幾乎接近全年一半的保費收入。(因2020年情況特殊,故不作例證)

  對于廣大代理人而言,“開門紅”也是一年中重要的時節(jié),因為險企在“開門紅”階段往往提供大量的營銷支持費用對營銷團隊進行激勵,激勵力度往往遠超平常的各類競賽,甚至可達到全年費用預算的一半,這意味著代理人在“開門紅”期間只要完成足夠的任務量,就可以獲得比平時更豐厚的激勵。據(jù)悉,很多代理人在開門紅期間都可以獲得全年收入的一半以上。

  在“開門紅”這一特殊業(yè)務節(jié)點的帶動下,國內(nèi)壽險公司形成了獨特的業(yè)務節(jié)奏:1-3月開門紅,全力沖刺業(yè)務規(guī)模;4-5月四五聯(lián)動,主要是在開門紅結(jié)束后,客戶存量消耗殆盡,利用這個時機進行增員,同時也是儲備客戶資源;6月時間過半,任務也必須過半,代理人隊伍主要任務就是沖刺半年業(yè)績;7-8月,又是代理人隊伍的增員季;9-11月,有之前的人力補充,這一段時間代理人隊伍的主要工作就是沖刺全年業(yè)績;12月,則全力備戰(zhàn)新一年開門紅。

  過去,各壽險公司基本都按照上述業(yè)務節(jié)奏來進行安排,基本都是在12月才啟動備戰(zhàn)開門紅,但近年來,因為市場競爭越來越激烈,開門紅啟動的時間也越來越早。

  例如為了備戰(zhàn)2020年開門紅,中國人壽率先搶跑,將2019年10月20日定為“首爆日”,新華保險也在2019年11月就開始新一年的開門紅新產(chǎn)品預售;平安人壽、太保壽險則如往常一般在12月開始備戰(zhàn)。

  結(jié)果恰逢2020年新冠疫情的沖擊,中國人壽、新華保險因為提早備戰(zhàn),得以大程度上避免了疫情對業(yè)務的沖擊,疫情來臨時候,很多業(yè)務員幾乎已經(jīng)達成業(yè)務目標,全年收入也有了保障。其結(jié)果就是中國人壽、新華保險2020年保費增速遠遠優(yōu)于平安人壽、太保壽險。

  也正因此,應對2021年開門紅,平安人壽、太保壽險也按捺不住,紛紛將備戰(zhàn)時間提前。

  因為“開門紅”的存在,壽險行業(yè)這樣一個本應該以客戶需求為中心的行業(yè),卻具備了濃重的“推銷”色彩,保險公司特意開發(fā)新產(chǎn)品,制造業(yè)務節(jié)點、限時銷售等概念,更多是從保險公司立場出發(fā),從而忽略了客戶真實的保險需求, 多年來,即使每家壽險公司都聲稱自己“以客戶為中心”,卻依然難改其在消費者心目中“銷售驅(qū)動”的根深蒂固的印象。

  仔細想來,開門紅的問題顯然還不止于此……

 

 

 

  01

  銷售誤導泛濫

 

  壽險公司開門紅預售大戰(zhàn)開啟,各式各樣的宣傳競相涌現(xiàn),別以為主打儲蓄型產(chǎn)品就會相對簡單,不容易產(chǎn)生銷售誤導,實際其中依然存在各種各樣的“坑”。

  比如,從目前幾家主要上市險企推出的開門紅新產(chǎn)品來看,無一例外都是“年金險+萬能險”的雙主險計劃,其中的萬能險結(jié)算利率基本都達到5%左右,與同期銀行理財對比,明顯更有吸引力。

  但需要注意的是,客戶繳納的保費并不會直接進入萬能險賬號,而是先投保年金險,到達一定年限之后開始返還,返還的保費才能進入萬能險賬戶,按照險企公布的結(jié)算利率累計生息。問題就產(chǎn)生了——萬能險的結(jié)算利率往往是動態(tài)的,不是固定的,現(xiàn)在結(jié)算利率高,不代表未來結(jié)算利率同樣高,不把這一點說清楚, 無疑就是在誤導消費者。

 

 

  02

  偏離保險保障本源

  從全年業(yè)務安排來看,壽險公司有獨有的經(jīng)營節(jié)奏,從開門紅來看,其業(yè)務節(jié)奏也非常明確:一般而言,開門紅剛剛開始的階段,壽險公司會主推儲蓄型產(chǎn)品,用以沖刺規(guī)模目標;后續(xù)則會主推以終身壽險、重疾險為主的高價值業(yè)務,以實現(xiàn)保險公司的新業(yè)務價值目標。

  某種程度上,客戶對于這些產(chǎn)品確實都存在需求,但在保險公司刻意開發(fā)主力產(chǎn)品、制造業(yè)務節(jié)奏、限時銷售的情況下,總難免陷入“銷售主導”的窠臼,而不是真正的“以客戶需求為主導”,雖然每家公司都聲稱自己“以客戶需求為中心”。

  私以為,這正是壽險行業(yè)在人們心中的形象長期以來難以徹底改觀的根源之一。

 

 

  03

  或致財務數(shù)據(jù)不真實

  一個值得思考的問題是,當保險公司啟動開門紅預售,其預售的保費應該算是今年的業(yè)績,還是明年的業(yè)績?

  2020年某上市險企開門紅表現(xiàn)不佳,業(yè)界一個比較普遍的觀點是認為其在2019年12月提前確認了部分保費,以致于1月份新單保費出現(xiàn)了較大缺口,1月末疫情爆發(fā)后,公司代理人寸步難行,更難以彌補前期造成的缺口,導致開門紅新單保費收入大幅下滑。

  也就是說,預售的保費既可以當成今年的業(yè)績,也可以當成明年的業(yè)績?這在財務上是如何操作的?

  有業(yè)內(nèi)人士稱,一般預售之后,為防止客戶中途反悔,保險公司往往會提前劃扣保費,但是不會直接體現(xiàn)在保險公司的財務報表中,而是進入一個過渡賬目。

  如果上述業(yè)內(nèi)人士表述為真,那么問題就來了,這樣操作合規(guī)嗎?符合相應的會計準則嗎?

 

  04

  隱含法律風險

  承接上文所述,如果保險公司與客戶簽訂的合同規(guī)定,保單生效日是新一年的第一天,那么保險公司能否提前劃扣客戶保費?更重要的是,客戶在此期間出險,保險公司要不要承擔賠償責任?

  當然,這只是理論上的推測,實際上,因為壽險公司在開門紅期間主推的往往都是儲蓄型產(chǎn)品,身故責任并不高,因此實際上很難出現(xiàn)上述推測情景,但這其中的法律問題卻依然值得深思。

  05

  一再提前,代理人隊伍難以承受

  代理人數(shù)量、產(chǎn)能始終是影響險企開門紅表現(xiàn)的關(guān)鍵要素之一。也因此,在每年的三季度保險公司往往都會進行廣泛的增員和培訓,為開門紅進行人力儲備,今年自然也不例外。

  據(jù)悉,進入三季度之后,各險企均加大了人員招募和培訓的力度,并采取各種措施來增強代理人的自信心,同時調(diào)動其展業(yè)積極性。

  數(shù)據(jù)顯示,中國人壽6月末代理人數(shù)量已經(jīng)達到169萬人,較年初增長5%;新華保險,個險規(guī)模人力也已經(jīng)達達到52.6萬人,同比增長更是高達36.5%。

  開門紅時間大幅提前,只能預售,意味著代理人很長時間內(nèi)不能獲得收入,這些代理人能夠堅持到拿傭金的那一天嗎?

 

 

  06

  或?qū)е伦员<ぴ?/strong>

  需要思考的一個問題是,保險公司為何要提前儲備大量的代理人——因為他們不僅是代理人,更是保險公司的潛在客戶。

  代理人入司之后接受系統(tǒng)培訓,往往首先會在講師的教育下為自己買一份保單,隨后是為家人買,也就是說,在成為真正的代理人前,其首先會成為壽險公司客戶,形成所謂的自保件,一旦其為自己和家人買了足夠的保單,卻無法獲得更多客戶資源,未來的路就只有一條,即脫落。

  這種情況下,保險公司貌似投入了大量的人力、物力補貼新人,但對于保險公司而言,其從新人身上獲得的好處更多,一旦脫落,甚至連之后的續(xù)傭都不用再支付。

  為迎戰(zhàn)開門紅,代理人數(shù)量大漲,隨之而來的,自保件的數(shù)量無疑也將大幅增長。

 

 

 

  07

  退保套利風險升高

  并不是所有的自保件,保險公司都能“割代理人韭菜”,一旦操作不當,保險公司甚至有可能被代理人“反向收割”。

  開門紅期間,保險公司為激發(fā)代理人的積極性,往往會給出各級代理人非常豐厚的激勵措施,一旦保單退保后的費用加上各種津貼、獎金,超過所繳納的保費收入,代理人的退保套利意愿就將大大增加。為了更多獲利,一些代理人甚至會鼓勵更多親戚朋友進行投保,再選擇一定時機退保套利。

  這種騷操作,無疑將大大增加保險公司的退保風險。

 
 
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